La mayoría de los empleados quieren estar involucrados en un negocio exitoso y la mayoría de los empleados están felices de que las personas que gestionan las empresas exitosas paguen un salario razonable y una tasa de mercado, siempre y cuando entiendan la razón. Lo que odian más que nada es pagar por el fracaso.
Muchos líderes y empleados corporativos tienen buenas intenciones, pero puede ser abrumador si consideramos que todo se ve afectado por los estilos de liderazgo, la estructura organizativa, la contratación de empleados y el servicio al cliente en un mercado.
Las personas que purifican el agua, inspeccionan la carne y prueban los juguetes de sus hijos, así como muchas enfermeras, maestros y soldados, son empleados públicos. Los bomberos, que no dudan en correr hacia el peligro mientras otros huyen de él, también son empleados públicos.
Capital es el valor monetario de los factores productivos empleados para obtener un lucro monetario en el mercado. Esto es, capital es el valor de mercado de todo activo empresarial.
Los insultos son los argumentos empleados por los que están equivocados.
Cuando me convertí en un experto vendedor en el mundo de los negocios, fui invitado a enseñar a los nuevos empleados.
Si yo fuera un capitalista que no proporciona a sus empleados seguro médico, sin deducible, que lo haga, incluyendo cirugía dental y vacaciones pagadas por embarazo. Eso no se llama capitalismo, eso se llama ser un cristiano y alguien que cree en la democracia, por lo que todo el mundo debe obtener una porción justa del pastel.
Cuando me convertí en CEO de Xerox hace 10 años, la situación de la empresa era grave. La deuda aumentaba, las acciones caían y los banqueros llamaban. La gente me instó a declararse en quiebra, pero me sentía personalmente responsable de decenas de miles de empleados.
Los empleados son sus activos más valiosos. Ellos son el corazón y las tripas de una empresa. Esto no quiere decir que de vez en cuando, usted no va a hacer lo que es bueno para la empresa.
La CIA no podía hacer frente a los estadounidenses y admitir que sus ex empleados habían conspirado para asesinar al presidente, por lo que desde el momento en que el corazón de Kennedy dejó de latir, la Agencia trató de barrer toda la conspiración bajo la alfombra.
Ha llegado la hora de decir la verdad sobre la corrupción de los sindicatos de empleados públicos en este país.
Los discursos públicos están enseñando momentos. Cada empresa debe hacerlo. Un momento de enseñanza vale más que mil discursos de un CEO. Los CEOs pueden hablar y hablar cada día sobre la cultura, pero todos los empleados sabemos que esas palabras son vacías. Podrían nombrar a los tirones para usted. Es solo cultural. La gente simplemente no quiere hacerlo.
Los CEOs pueden hablar y hablar cada día sobre la cultura, pero todos los empleados sabemos que las sacudidas existen. Podrían nombrar a los tirones para usted. Es solo cultural. La gente simplemente no quiere hacerlo.
Mucho de lo que hay de malo en la América corporativa tiene que ver con una cultura llena de anticuerpos formados para expulsar algo diferente. Departamentos de recursos humanos a menudo quieren que los empleados cortador de galletas, lo que inevitablemente se traduce en soluciones hechas en serie.
El departamento de deportes de la BBC cuando estuve allí estaba gravemente a la derecha de Gengis Khan, y si la gente piensa que soy extraño, que debería haber cumplido con algunos de los empleados de producción que trabajé. Margaret Thatcher y la Reina fueron las pin up girls para muchos de ellos.
No culpo ni me quejo de cosas como la economía, el gobierno, los impuestos, los empleados, los precios del gas o cualquiera de las cosas externas que no tengo control sobre ellas. La única cosa que puedo controlar es mi respuesta a estas cosas.
Yo no sé ustedes, pero yo he ahorrado tarjetas que viejos amores de secundaria me escribieron, así como aquellos que los empleados me han escrito en los últimos años. El poder de la verdadera, la apreciación personalizada nunca perderá su valor, incluso en una economía sombría... De hecho, es probablemente lo que todos estamos sedientos en el desierto de una depresión.
Esta es su solución: Dijo que lo único que tenemos que hacer es tomar su dinero de los impuestos, los envían a Washington, Washington se llevará a cabo su corte, con Washington luego enviarlo de vuelta a los Estados Unidos, tienen los estados y luego salir a contratar a los empleados públicos . ¿Tiene sentido para usted? ¿Es que la forma de reactivar la economía?
En estos días, los empleados del gobierno están mejor en casi todas las áreas: salarios, beneficios, el tiempo libre y la seguridad, además de trabajar menos horas. Ellos pueden prosperar incluso en una economía en recesión.
Google fue fundada para llevar la información a todo el mundo. Un subproducto de esta estrategia es que hemos inventado un negocio de publicidad que ha proporcionado una gran economía que nos permite construir los servidores, contratar empleados y crear valor.
Vivimos en un mundo en el que hay un montón de nuevos insumos que deben tenerse en cuenta para los negocios. Lo que solía ser solo de sus empleados y clientes, ahora incluye temas como el calentamiento global, la sostenibilidad, la ética y el género, y la distribución de la riqueza.
No creo que los empleadores deban tener acceso a las contraseñas privadas de los empleados, incluyendo Facebook.
Los jefes deberían permitir la siesta en lugar de esperar que los trabajadores trabajen todo el día sin descanso. Incluso podrían encontrar la felicidad — o, en palabras de algunos gestores, 'que los empleados obtengan satisfacción de los resultados' — y mejorar.
Además de su lema 'no hacer el mal', los empleados de Google siempre se han guiado por otro, más implícito: la 'arrogancia computacional'.
Mientras el dinero del TARP está involucrado en GM, la empresa nunca logrará sacudir su imagen de 'Gobierno Motors'. Esa etiqueta, como saben los competidores y empleados de GM, es un código para una cosa: 'GM es un fracaso.'
El apoyo de organizaciones como los Jets de Nueva York, Canon USA, EE.UU. Fútbol y Outback Steakhouse es un gran ejemplo de cómo las empresas estadounidenses pueden tener un impacto en la mejora de las comunidades donde trabajan y viven sus empleados.
La fábrica del futuro tendrá sólo dos empleados, un hombre y un perro. El hombre estará ahí para alimentar al perro. El perro va a estar ahí para evitar que el hombre toque el equipo.
Hoy en día, ningún líder puede permitirse ser indiferente al reto de involucrar a los empleados en la creación del futuro. La implicación puede haber sido opcional en el pasado, pero ahora casi es todo el juego.
Los empleados que comparten ideas innovadoras también pueden ser personas con talentos ocultos que podrían ayudar a incorporar sus sugerencias.
En ningún momento de la imaginación puede considerarse la guerra como un acontecimiento ético, sin embargo, la guerra, la fuerza, el terror y la propaganda eran los medios evolutivos empleados para soldar al pueblo alemán en su conjunto tribal.