La mayoría de los empleados quieren estar involucrados en un negocio exitoso y la mayoría de los empleados son felices a las personas que ejecutan las empresas de éxito a pagar un salario razonable y una tasa de mercado para ello, siempre y cuando entiendan la razón. Lo que odian más que nada es pagar por el fracaso.
Muchos líderes y empleados corporativos tienen buenas intenciones, pero puede ser abrumadora si tenemos en cuenta que todo se ve afectado de los estilos de liderazgo, la estructura organizativa, a la contratación de empleados, el servicio al cliente de un mercado.
Los que purifican el agua, inspeccione su carne, y poner a prueba los juguetes de sus hijos, así como un gran número de enfermeras, maestros, y nuestros soldados, son empleados públicos. Los bomberos, que no dudan en correr hacia el peligro, mientras huyes de ella - que son todos los empleados públicos.
Capital es el valor monetario de los factores productivos empleados para obtener un lucro monetario en el mercado. Esto es, capital es el valor de mercado de todo activo empresarial.
Cuando me volví un experto como vendedor en el mundo de los negocios fui invitado a enseñar a los nuevos empleados.
Si yo fuera un capitalista que no me doy empleados seguro médico, sin deducible, que lo haga, incluyendo cirugía dental, y vacaciones pagadas embarazo. Eso no se llama capitalismo, eso se llama ser un cristiano y alguien que cree en la democracia, por lo que todo el mundo debe conseguir una porción justa del pastel.
Cuando me convertí en CEO de Xerox hace 10 años, la situación de la empresa era grave. Deuda iba en aumento, las acciones que se hunde y los banqueros estaban llamando. La gente me instaron a declararse en quiebra, pero me sentía personalmente responsable de decenas de miles de empleados.
Seguramente, si el conocimiento es valioso, nunca puede ser una buena política en un país mucho más rico que la Toscana, para permitir que un genio como el señor Dalton, para ser empleados en la monotonía de la enseñanza primaria.
Los empleados son sus activos más valiosos. Ellos son el corazón y las tripas de una empresa. Esto no quiere decir que de vez en cuando, usted no va a hacer lo que es bueno para la empresa.
La CIA no podía hacer frente a los estadounidenses y admitir que sus ex empleados habían conspirado para asesinar al presidente, por lo que desde el momento en el corazón de Kennedy dejó de latir, la Agencia trató de barrer toda la conspiración bajo la alfombra.
Ha llegado la hora de decir la verdad sobre la corrupción de los sindicatos de empleados públicos en este país.
Ahorcamientos públicos están enseñando momentos. Cada empresa tiene que hacerlo. Un momento de enseñanza vale más que mil discursos CEO. CEOs pueden hablar y BLAB cada día acerca de la cultura, pero los empleados todos sabemos que las sacudidas son. Podrían nombrar a los tirones para usted. Es sólo cultural. La gente simplemente no quieren hacerlo.
CEOs pueden hablar y BLAB cada día acerca de la cultura, pero los empleados todos sabemos que las sacudidas son. Podrían nombrar a los tirones para usted. Es sólo cultural. La gente simplemente no quieren hacerlo.
Mucho de lo que hay de malo en la América corporativa tiene que ver con una cultura llena de anticuerpos formados para expulsar algo diferente. Departamentos de recursos humanos a menudo quieren que los empleados cortador de galletas, lo que inevitablemente se traduce en soluciones hechas en serie.
El departamento de deportes de la BBC cuando estuve allí estaba gravemente a la derecha de Gengis Khan, y si la gente piensa que soy extraño, que debería haber cumplido con algunos de los empleados de producción que trabajé. Margaret Thatcher y la Reina fueron las pin up girls para muchos de ellos.
No culpo ni quejarme de cosas como la economía, el gobierno, los impuestos, los empleados, los precios del gas, o cualquiera de las cosas externas que no tengo control. La única cosa que tengo control sobre es mi respuesta a estas cosas.
Yo no sé ustedes, pero yo he ahorrado tarjetas que viejos amores de secundaria me escribieron, así como aquellos que los empleados me han escrito en los últimos años. El poder de la verdadera, la apreciación personalizado nunca perderá su valor, incluso en una economía sombría... De hecho, es probablemente lo que todos estamos sedientos en el desierto de una depresión.
Esta es su solución: Dijo que lo único que tenemos que hacer es tomar su dinero de los impuestos, los envían a Washington, Washington se llevará a cabo su corte, con Washington luego enviarlo de vuelta a los Estados Unidos, tienen los estados y luego salir a contratar a los empleados públicos . ¿Tiene sentido para usted? ¿Es que la forma de reactivar la economía?
En estos días, los empleados del gobierno están mejor en casi todas las áreas: salarios, beneficios, el tiempo libre y la seguridad, además de trabajar menos horas. Ellos pueden prosperar incluso en una economía en recesión.
Google fue fundada para llevar la información a todo el mundo. Un subproducto de esta estrategia es que hemos inventado un negocio de publicidad que ha proporcionado una gran economía que nos permite construir los servidores, contratamos a los empleados, crear valor.
Vivimos en un mundo en el que hay un infierno de un montón de nuevos insumos que deben tenerse en cuenta para su negocio. Lo que solía ser sólo de sus empleados y sus clientes. Ahora están todos los temas sobre el calentamiento global, sobre la sostenibilidad, sobre la ética y ahora sobre el género y la distribución de la riqueza.
No creo que los empleadores deben tener acceso a las contraseñas privadas de los empleados, incluyendo Facebook.
Mientras TARP dinero está envuelto en GM, la empresa nunca va a sacudir su imagen de 'Gobierno Motors. Esa etiqueta, como competidores y empleados de GM son muy conscientes, es un código para una cosa: 'GM es un fracaso.'
El apoyo de organizaciones como los Jets de Nueva York, Canon USA, EE.UU. Fútbol y Outback Steakhouse es un gran ejemplo de cómo las empresas estadounidenses puede tener un impacto en el mejoramiento de las comunidades donde los empleados trabajan y viven.
La fábrica del futuro tendrá sólo dos empleados, un hombre y un perro. El hombre estará ahí para alimentar al perro. El perro va a estar ahí para evitar que el hombre toque el equipo.
Hoy en día, ningún líder puede darse el lujo de ser indiferente al reto de involucrar a los empleados en el trabajo de crear el futuro. Engagement puede haber sido opcional en el pasado, pero es casi todo el juego de hoy.
Los empleados que comparten ideas innovadoras también pueden ser las personas que tienen algunos talentos ocultos que podrían ayudar a incorporar sus sugerencias.
En ningún tramo de la imaginación puede ser considerado la guerra como acontecimiento ético, sin embargo, la guerra, la fuerza, el terror y la propaganda eran los evolutiva medios empleados para soldar el pueblo alemán en su conjunto tribal.
Si los empleados tienen que quedarse hasta tarde con el fin de ganarse el favor del jefe, ¿qué motivación tienen para realizar su trabajo durante el horario normal? Después de todo, se puede poner en el 'cara a cara' requisito si están navegando por Internet o el análisis de los datos del cliente.
Puedes gastar dinero en conexión a Internet para sus empleados. ¿Por qué no gastar dinero en la energía que alimenta su cerebro?
Sin Vales de Libre Elección, hay muy poco en la ley de reforma de salud que desalienta a los empleadores cada vez que pasa la carga de los costos de atención de salud a sus empleados.
Si no hay tal cosa como un buen liderazgo, es dar un buen ejemplo. Tengo que hacerlo por todos los empleados de Ikea.
Preste atención a los empleados que solicitan respetuosamente por qué. Ellos están demostrando un interés en su trabajo y que muestran una curiosidad que con el tiempo podría traducirse en la capacidad de liderazgo.
Creo que 'Dilbert' seguirá siendo muy popular, siempre y cuando los empleados se sienten frustrados y temen las consecuencias de quejarse en voz muy alta. 'Dilbert' es la voz de descontento designado para el puesto de trabajo. Nunca planeé así. Simplemente sucedió.
Soy un verdadero creyente que tiene la obligación moral de mantener a sus empleados honestos, y es por eso que usted tiene los controles, así que nunca estoy tentado o puesto en una posición en la que podía hacer algo para defraudar a mi empleador.
Debemos declarar a nosotros mismos, a ser conocido, permitir que el mundo conociese esta vida subterránea de la nuestra, que conecta los reyes y los niños del campo, artistas y empleados. Que vean que lo importante no es el objeto de amor, pero la emoción misma.
Comience con la gente buena, diseñar las reglas, comunicarse con sus empleados, motivar y recompensar a ellos. Si usted hace todas esas cosas con eficacia, no te puedes perder.
Los empleados hacen las mejores fechas. Usted no tiene que recogerlos y que siempre estás deducibles de impuestos.
Desde que la revolución digital en los años 90 la tecnología ha puesto una carga tan amplio sobre empresas, los empleados y las personas a reinventar sus planes de negocio, servicios y productos, y de ellos mismos para mantener el ritmo con el mercado cambiante.
Las empresas a menudo se olvidan de la cultura, y en última instancia, sufren por ello porque no se puede ofrecer un buen servicio de los empleados descontentos.
Estoy muy, muy optimistas sobre nuestras perspectivas, y como le digo a nuestra junta directiva, como le digo a nuestros empleados, este es el momento de invertir. Hay tantas oportunidades. Vamos a invertir en esa oportunidad, y realmente llegar después de ella.
Si ha de haber paz en nuestra vida industrial dejar que el empleador reconoce su obligación de sus empleados - por lo menos en la medida establecida en las leyes existentes.
Mira los cuáqueros - eran excelentes hombres de negocios que nunca mintió, nunca robó, sino que cuida a sus empleados y la comunidad que les dio la riqueza. Ellos nunca tuvieron más dinero de lo que aportan interactivo
No podemos continuar. Nuestros costos de las pensiones y los costos de atención de salud para nuestros empleados van a la quiebra esta ciudad.
Hemos diseñado nuestros dos planes de salud para los empleados estatales y el que hemos creado para Hoosiers bajos ingresos como las cuentas de ahorro de salud, y ahora en las decenas de miles de estos ciudadanos están demostrando que son perfectamente capaces de hacer elecciones inteligentes, consumistas sobre su propia atención de salud .
La realidad es que los grupos de interés que han cabildeado en contra de vales de libre elección se oponen a cualquier medida que facultar a los empleados que tienen algo que decir en sus beneficios para la salud, ya que comienza a erosionar su poder en el sistema de salud actual.
La mayoría de los estadounidenses reciben cobertura de seguro de salud a través de sus empleadores, pero con el aumento de los costos de atención de salud, muchas pequeñas empresas ya no pueden permitirse el lujo de dar cobertura a sus empleados.