Frases de Marcus Buckingham

Una nota de precaución: Nunca podremos alcanzar las metas que la envidia establece para nosotros. En cuanto a tus amigos y deseando tener lo que tenían es una pérdida de energía preciosa. Porque todos somos únicos, lo que hace otro feliz puede hacer lo contrario para usted. Es por eso que consejo es bueno, pero a menudo decepcionante cuando hizo caso.

Soñamos con tener una casa limpia - pero que sueña realmente hace la limpieza? Nosotros no tenemos que soñar con hacer el trabajo, porque hacer el trabajo siempre está a nuestro alcance, el sueño, en este sentido, es alcanzar la meta sin el trabajo.

Las mujeres tienen una vida que se vuelven cada vez más vacía. Están haciendo más y sentirse menos.

La pasión no es algo que se vive hacia arriba en el cielo, en los sueños abstractos y esperanzas. Se vive a nivel del suelo, en los detalles específicos de lo que en realidad estás haciendo todos los días.

Hacer hincapié en sus puntos fuertes en su currículum, en sus cartas de presentación, y en sus entrevistas. Puede sonar obvio, pero usted se sorprendería de cuántas personas simplemente una lista de todo lo que han hecho siempre. Transmite su pasión y unir sus fuerzas con resultados medibles. Los empleadores y los entrevistadores les encanta datos concretos.

CEOs odian varianza. Es el enemigo. Variación en el servicio al cliente es malo. Las variaciones en la calidad es mala. CEOs aman procesos estandarizados, rutinizado, predecible. Acabar con la varianza hace un trabajo complejo un poco menos complejo.

Generación Y es realmente muy distinta de la generación X, es muy egocéntrico y muy narcisista - las cámaras están llenas de fotos de ellos mismos, Facebook, se trata de mí. Es una generación que ha sido mimado por sus padres y sus escuelas, premios dados por sólo participar.

Es una persona especial - y la personalidad - que puede llevar a un arranque con éxito alza y sostener que el éxito a largo plazo. Co-fundador de Apple, Steve Jobs, y de Facebook, Mark Zuckerberg son ejemplos estelares.

Google y Facebook, cada uno a su manera, han revolucionado la distribución de la publicidad basada en búsqueda y redes sociales, creando una especie de anti-spam: dirigidos los anuncios relevantes que un consumidor puede realmente dar la bienvenida en lugar de despreciar.

Usted no encontrará un CEO que no habla de una "cultura de gran alcance" como una fuente de ventaja competitiva. Al mismo tiempo, usted estaría en apuros para encontrar un director que tiene mucho de una idea de la fuerza de esa cultura.

Cultura americana es CEO obsesionado. Celebramos los héroes de difícil cobro y mitificar los visionarios e iconoclastas. Esas personas son importantes.