Frases de Sheryl Sandberg

Resulta que un marido que lava la ropa, es muy romántico cuando seas mayor. Y es difícil de creer cuando eres más joven. Pero es absolutamente cierto.

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Cada empresa que conozco está buscando más mujeres en la mesa. Cada consejo busca más mujeres en la mesa. Hay una razón por la que los hombres quieren entender los desafíos que enfrentan las mujeres, frente a ellos, porque entonces serán mejores empleadores, atraen y retienen a las mujeres.

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Las mujeres han hecho mucho progreso. Pero todavía nos queda un pequeño porcentaje de los mejores puestos de trabajo en cualquier industria, en cualquier país del mundo. Creo que eso es en parte porque desde muy jóvenes, animamos a nuestros niños a liderar y llamamos a nuestras niñas mandonas.

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Podemos definir cada ambición y progreso para nosotros mismos. El objetivo es trabajar por un mundo en el que las expectativas no son establecidos por los estereotipos que nos impiden avanzar, pero por nuestra pasión personal, talentos e intereses.

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Creo que si la mitad de nuestras empresas y de nuestros países estuvieran dirigidos por mujeres, y la otra mitad por hombres, y nuestros hogares también estuvieran equilibrados, las cosas serían mejores. Sabemos que nuestras empresas serían más productivas si utilizamos plenamente los talentos de la población. También sabemos que nuestros hogares serían más felices.

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La gente piensa que las mujeres no negocian porque no son buenas negociadoras, pero eso no es todo. Las mujeres no negocian porque no funciona tan bien para ellas. Las mujeres deben decir: 'Realmente aporto un gran valor, y es en su interés pagarme más'. Odio ese consejo, pero quiero ver a las mujeres salir adelante.

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Pasé la mayor parte de mi carrera en los negocios sin decir la palabra 'mujer'. Porque si dices la palabra 'mujer' en un contexto empresarial, y a menudo en un contexto político, la persona al otro lado de la mesa piensa que está a punto de demandar o solicitar un trato especial, ¿verdad?

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Tenemos que lograr que las mujeres se sientan en la mesa.

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Realmente creo que necesitamos más mujeres que apoyen sus carreras y que estén realmente dedicadas a permanecer en la fuerza laboral.

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Hasta que las mujeres sean tan ambiciosas como los hombres, no podrán alcanzar tanto como ellos.

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Y lo que he visto es que las mujeres no deciden dejar de trabajar. Ellas toman muchas pequeñas decisiones mucho antes de que llegue ese momento, y eso las lleva inevitablemente allí.

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Es probable que no les gusten las pocas mujeres de alto nivel que hay. ¿Qué pasaría si las mujeres ocuparan la mitad de los puestos de poder? Sería más difícil para ellos despreciarlas.

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Las mujeres no están haciendo llegar a la cima. Ciento noventa y jefes de Estado, nueve son mujeres. De todas las personas en el parlamento en el mundo, trece por ciento son mujeres. En el sector empresarial, las mujeres en la parte superior - empleos de nivel C, asientos de mesa - alcanza un máximo de quince, dieciséis por ciento.

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Para cualquiera de nosotros en esta sala hoy, vamos a empezar por admitir que tenemos suerte. No vivimos en el mundo en que vivían nuestras madres, nuestras abuelas, donde las opciones de carrera para las mujeres eran tan limitadas.

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Si le preguntas a los hombres por qué hicieron un buen trabajo, dirán: 'Soy impresionante. Obviamente. ¿Por qué preguntar siquiera?' Si preguntas a las mujeres por qué hicieron un buen trabajo, dirán que alguien las ayudó, tuvieron suerte o trabajaron muy duro.

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El principal impedimento para que las mujeres tengan éxito en el mercado laboral se encuentra en el hogar.

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Cuando fui a la universidad, tanto como mis padres hicieron hincapié en los logros académicos, hicieron hincapié en el matrimonio aún más. Me dijeron que las mujeres más elegibles se casan jóvenes para conseguir un 'buen hombre' antes de que todos se tomen.

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Si hay más mujeres en puestos de responsabilidad, vamos a dejar de asumir que no deben estar allí.

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Me gustaría ver que los niños y niñas terminan si consiguen igual ánimo - Creo que podríamos tener algunas diferencias en cómo se realiza el liderazgo.

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No pretendo que no hay diferencias biológicas, pero yo no creo que el deseo de liderazgo sea la biología cableada, sino el deseo de ganar o sobresalir. Creo que es la socialización, que estamos socializando a nuestras hijas para nutrir y a nuestros hijos para liderar.

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Yo soy un pragmático. Creo que, como mujer, tienes que tener más cuidado. Tienes que ser más común, hay que decir que sí a más cosas que los hombres, hay que preocuparse por cosas que los hombres no tienen de qué preocuparse. Pero una vez que tengamos suficientes mujeres en el liderazgo, podemos romper los estereotipos hacia abajo. Si tú conduces, tienes que decidir.

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Probablemente no debería admitir esto ya que trabajo en la industria de la tecnología, pero todavía prefiero leer libros en papel.

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Me encantaría conocer a J. K. Rowling y decirle cuánto la admiro por escrito y lo sorprendida que estoy por su imaginación. He leído todos los libros de 'Harry Potter' desde que salieron y espero cada uno nuevo. Los estoy releyendo ahora con mis hijos y disfrutándolos cada pedacito. Ella me miró con caramelos de una forma totalmente nueva.

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Tengo un hijo de cinco años y una hija de tres. Quiero que mi hijo tenga la opción de contribuir plenamente en la fuerza laboral o en casa. Y quiero que mi hija tenga la opción no solo de tener éxito, sino de ser querida por sus logros.

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Es el último lujo combinar la pasión y la contribución. También es un camino muy claro hacia la felicidad.

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Las páginas en Facebook pueden ser anónimas. Eso es realmente importante. La gente empieza revoluciones, y necesitamos anonimato.

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En Facebook, tratamos de ser una organización basada en las fortalezas, lo que significa que tratamos de hacer ajustes en torno a la gente en lugar de hacer que la gente dependa del trabajo. Nos centramos en las fortalezas naturales de las personas y dedicamos nuestro tiempo a buscar formas de que utilicen esos puntos fuertes cada día.

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Pero realmente creo que cuando se da a la gente una identidad auténtica, que es lo que Facebook hace, y puedes ser tu verdadero yo y conectar con gente real en línea, las cosas cambiarán.

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Realmente no tengo ningún plan para salir de Facebook. Lo puse tantas veces en el expediente, y yo no lo entiendo de qué hacer para decirlo lo más claro posible: me voy a quedar en Facebook, me encanta mi trabajo.

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¿Qué pasa con la carrera de ratas en primer lugar? ¿Vale la pena? ¿O simplemente estás comprando en la definición de éxito de otra persona? Solo tú puedes decidir qué es, y tendrás que decidirlo una y otra vez. Pero si piensas que es una carrera de ratas, antes de rendirte, respira profundo. Quizá elegiste el trabajo equivocado. Inténtalo de nuevo. Y vuelve a intentarlo.

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