“Tienes la oportunidad de una cultura empresarial después de haber cambiado con é...” — Eric Ries

Significado de esta frase

Se sugiere que el cambio en la cultura empresarial no puede suceder sin una reestructuración del sistema que la sostiene. La interconexión entre proceso y cultura implica que cualquier intento de transformación debe ser integral y reflexivo. Esto lleva a cuestionar cómo las estructuras organizativas influyen en el comportamiento y la cultura dentro de una empresa.

Para reflexionar: ¿Qué aspectos del sistema actual crees que necesitan cambiar para mejorar la cultura empresarial? ¿Cómo se puede medir el impacto de un cambio en el proceso sobre la cultura organizacional?