“Dado que la gestión se ocupa sobre todo del statu quo y el liderazgo trata princ...” — John P. Kotter

Significado de esta frase

La distinción entre gestión y liderazgo es crucial, ya que uno se centra en mantener el statu quo mientras que el otro busca promover cambios significativos. En un mundo en constante evolución, preparar líderes que puedan adaptarse y guiar a otros es fundamental para el éxito organizacional.

Para reflexionar: ¿Qué estrategias se pueden implementar para desarrollar líderes en tiempos de cambio? ¿Cómo se pueden medir las habilidades de liderazgo en un entorno de trabajo?