Las organizaciones soportan, sin embargo, en proporción a la amplitud de la moralidad por la que se rigen. Por lo tanto, la resistencia de la organización depende de la calidad de la dirección, y esa calidad se deriva de la amplitud de la moralidad sobre la que se apoya.
Chester Irving Barnard fue un empresario estadounidense conocido por sus contribuciones a la teoría de la gestión y la organización. Su trabajo influyó en el desarrollo de conceptos modernos de administración y liderazgo.