“Bueno, yo creo que, cuando hay más mujeres, el tono de la conversación cambia, y...” — Madeleine Albright

Significado de esta frase

La autora indica que la diversidad en las voces y perspectivas puede transformar las conversaciones y objetivos. Sin embargo, también advierte que no es suficiente con tener mujeres en el poder para garantizar un cambio positivo. Esta reflexión invita a considerar la calidad y la profundidad del liderazgo femenino en lugar de solo la cantidad.

Para reflexionar: ¿Cómo pueden las voces de mujeres en posiciones de poder cambiar el diálogo en diferentes contextos? ¿Qué elementos son necesarios para asegurar que el liderazgo femenino tenga un impacto significativo?