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Frases de Virginia Satir

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La vida no es lo que se supone que debe ser. Es lo que es. La forma de lidiar con esto es lo que hace la diferencia.

Frase de Vida | Virginia Satir

Lo que permanece desde el pasado individual del padre, sin resolver o incompleta, a menudo se convierte en parte de ella o de su crianza irracional.

Frase de Pasado | Virginia Satir

Cada palabra, expresión facial, gestos, o acción por parte de un padre le da al niño un cierto mensaje sobre la autoestima. Es triste que muchos padres no se dan cuenta de lo que los mensajes que están enviando.

Frase de Padres | Virginia Satir

Tanto se le pide a los padres, y tan poco se da.

Frase de Padres | Virginia Satir

Los adolescentes no son monstruos. Ellos son las personas que tratan de aprender cómo hacer que entre los adultos en el mundo, que probablemente no están tan seguros de sí mismos.

Frase de Mundo | Virginia Satir

Los sentimientos de pena sólo pueden florecer en un ambiente donde se aprecian las diferencias individuales, los errores son tolerados, la comunicación es abierta, y las reglas son flexibles - el tipo de atmósfera que se encuentra en una familia de crianza.

Frase de Familia | Virginia Satir

Creo que el mejor regalo que puedo concebir de otros es ser visto por ellos, escuchado por ellos, entendido y tocado por ellos.

Frase de Sentimientos | Virginia Satir

Virginia Satir

Virginia Satir
Psicólogo que nació en Estados Unidos.

Nació el 26 de June de 1916.
Murió el 10 de September de 1988. (72 años)

Virginia Satir fue una notable autora y psicoterapeuta estadounidense, conocida especialmente por su enfoque de terapia familiar. Sus libros más famosos en idioma español son Terapia familiar paso a paso, En Contacto Íntimo: Cómo relacionarse con uno mismo y Nuevas Relaciones Humanas en el Núcleo Familiar. También es conocida por crear el "modelo de proceso de cambio de Virgina Satir", desarrollado a través de estudios clínicos. Varios expertos en organizaciones y gerencia de cambio de los decenios 1990s y 2000s trabajan con este modelo para definir cómo el cambio afecta las organizaciones.

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